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2018年“春风行动”女子专场招聘会举行 家政市场

2018-06-11 04:14编辑:潍坊良友精细化工有限公司人气:


6日,由市妇联与市人社局联合主办的2018年春风行动”女子专场招聘会举行,203家用人单位共提供就业岗位2639个,812人与用人单位达成了初步就业意向。

2018年“春风行动”女子专场招聘会举行 家政市场

  6日,由市妇联与市人社局联合主办的2018年春风行动”女子专场招聘会举行,203家用人单位共提供就业岗位2639个,812人与用人单位达成了初步就业意向。

  在招聘会现场,不少家政服务企业主动上前“搭讪”求职者,推介自家优势。我市一家母婴护理公司对月嫂、育婴师、催乳师、推拿师等岗位不设招聘人数上限,要求应聘者的年龄段为18岁至50岁。

  “春节过后,市民对保姆、钟点工等各类家政服务员的需求较节前增加约10%,家政服务市场随之升温。”这家母婴护理公司总经理熊英说,该公司月嫂的订单已经排到了今年8月,节后已参加了几场招聘会,但目前月嫂仍很缺。

  熊英介绍,随着市民生活品质的提高,家政服务的内涵也日益丰富,对从业人员的专业素质有了更高的要求。以往,月嫂只负责照顾产妇和新生儿;现在,则要求月嫂对产妇进行心理疏导、提供推拿保健服务等,服务更加精细化、科学化,从业人员的年龄也呈年轻化趋势。

  对于节后市场需求火爆、家政服务员短缺的情况,市家庭服务业协会常务副会长董艳萍认为,除了一些外来务工人员仍未返回,深层次的原因是供需不匹配。“一方面,受传统择业观念影响,求职者往往不愿从事家政业,再加上家政队伍流动性强、跳槽率高;另一方面,从业人员年龄偏大,整体素质较低,与雇主的需求难以匹配。”她说。

  董艳萍建议,家政公司在招聘时要综合考量自身业务需求、应聘者综合素质等因素,主动加强人员技能培训,打通职业晋升通道,进一步稳定员工队伍;应聘者要正确评估自身能力及对收入的期望,积极参加技能培训和学习,切不可“向上看工资、向下看自我要求”。(洛阳日报记者 姜明明 通讯员 杨珂)

(来源:网络整理)

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